Bei mir sind Sie gut aufgehoben, weil ich aufs Ganze schaue. Es geht um Sie. Um Ihr Leben. Um Ihr weiteres Fortkommen
Wenn Sie zu mir kommen, weil Sie eine Kündigung erhalten haben, ist das erste, was ich Sie frage, nicht: „Haben Sie fristgerecht Widerspruch eingelegt?" Meine erste Frage ist eine andere.
„Wo wollen Sie hin?"
Denn eine Kündigung ist mehr als ein juristisches Problem, sie ist eine Zäsur in Ihrem Leben. Manche Mandanten wollen zurückkämpfen. Andere sind erleichtert und wollen wissen, was danach kommt. Wieder andere brauchen vor allem eines: jemanden, der ihnen ehrlich sagt, wie es wirklich weitergeht.
Rechtsanwendung ist am Ende zehn Prozent meiner Arbeit. Den Rest macht aus: Ihre Situation verstehen. Mit Ihnen gemeinsam entscheiden, was wirklich Sinn ergibt. Und klar sagen, was möglich ist und was nicht.
Der Weg in die eigene Kanzlei
Ich habe Rechtswissenschaften an der Universität Heidelberg studiert und 1991 mein zweites Staatsexamen abgelegt. Bevor ich mich als Rechtsanwalt selbstständig gemacht habe, war ich über 20 Jahre lang Leiter der Rechtsabteilung in einem Unternehmen mit rund 2.500 Mitarbeitern.
Das bedeutet: Ich kenne das Arbeitsrecht nicht nur aus Büchern und Urteilssammlungen. Ich kenne es aus dem täglichen Alltag von Unternehmen, wie Arbeitgeber denken, wie Entscheidungen intern getroffen werden, wo Spielräume sind und wo nicht.
Seit meiner Zulassung als Rechtsanwalt 1996 vertrete ich Mandanten in allen Fragen rund um Arbeitsrecht, Erbrecht und Mietrecht, beide Seiten, vom Minijob-Verhältnis bis zum Geschäftsführervertrag.
Erfahrung statt Titel
Was ich habe, sind über 30 Jahre gelebte Praxis im Arbeitsrecht, auf Arbeitgeber- wie Arbeitnehmerseite.
Ich bilde mich kontinuierlich fort, nicht über Seminare allein, sondern über aktuelle Urteilsdatenbanken, die ich regelmäßig auswerte. Ich weiß, wohin die Rechtsprechung geht, bevor sie in der Tagespresse landet.
Ich vertrete beide Seiten. Diese Doppelperspektive ist kein Widerspruch, sie ist ein Vorteil. Wer beide Seiten kennt, verhandelt besser.
Wer mich anruft, bekommt innerhalb von zwei bis drei Tagen einen Termin.
Probezeit-Kündigung: Ein Abfindung, die für sich spricht
Eine Mandantin wurde während der Probezeit gekündigt. Probezeit-Kündigungen gelten als nahezu unangreifbar, das ist die halbe Wahrheit. Wir haben gemeinsam strategisch überlegt, was wirklich möglich ist, und nicht nur ob die Kündigung formal wirksam war.
Fallbeispiel · Probezeit-Kündigung
Kurz vor Ende der Probezeit wurde meiner Mandantin, einer erfahrenen Führungskraft, überraschend die Kündigung mitgeteilt. Der Arbeitgeber versuchte, ihr einen Aufhebungsvertrag aufzudrängen. Es folgten mehrere Kündigungsversuche mit unterschiedlichen Begründungen, darunter nicht nachweisbare betriebsbedingte Gründe.
Das ist kein Zufall. Das ist das Ergebnis davon, eine Situation ganzheitlich zu betrachten, nicht nur den Paragrafen.
Baden-Baden · Karlsruhe · Pforzheim
Ich bin in dieser Region aufgewachsen und ihr seit Jahrzehnten verbunden. Baden-Baden, Karlsruhe und Pforzheim sind nicht zufällig mein Einzugsgebiet, es ist mein Zuhause. Und gleichzeitig einer der wirtschaftlich stärksten Standorte in Baden-Württemberg, mit entsprechend vielfältigen Mandaten.
„Bei mir sind Sie gut aufgehoben, weil ich aufs Ganze schaue. Es geht um Sie. Um Ihr Leben. Um Ihr weiteres Fortkommen."
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